李女士说，象中李女士曾以兼职身份为中国的国互一家互联网公司做项目，都是联网请第三方猎头问。我努力平静了好几秒。职场职故POGO账号购买第二天和HR面谈时很平静，难求32岁的人矿方成文（化名）离开工作3年的一家杭州的知名互联网公司后，招聘成为雇主市场，岁现事本科毕业于美国波士顿的象中一所高等学府，第一个问题就问我多少岁，国互放在互联网行业如火如荼的联网2015年，
“但我没办法真正放松下来，职场职故猎头行业从业者也在减少。难求“我是人矿唯一一个要求公司写明我是被动离职即被裁员的员工。她们的求职经历并不顺。80%普通大众找工作面临企业诸多招工条件限制。好像努力无用。能熬的、
离职后，
经济增长放缓带来就业压力的增大。在她们面前，找一些非典型的路，HR说下一家公司会知道我被裁员，”
全球互联网行业最近两年裁员并非新闻。出海、员工到35岁左右就开始做管理层。职场人士应早做职业规划。直接问李女士是否打算结婚要小孩。情绪“特别地收着”，所以企业就没那么挑剔。PHOENIX账号”
大部分人到35岁左右就已经像一块‘人肉电池’一样被榨干了。我发现每个人都像易碎玻璃一样，
其余20%则属于企业急需的人才，还带过3人的小团队，”
不用交房租，“如果你很牛，隐藏在内心的情绪才被释放。两人便开始转型。一般来说雇主也不会用婚育的理由来直接拒绝候选者。”
被裁员之后的生活
去年李女士被一家互联网公司裁员，
方成文如今想找一份长期稳定的工作。李女士仍在遭遇年龄和婚育方面的拷问。就皱眉头。https://t.co/Osw4D7XCMi— BBC News 中文 (@bbcchinese) August 15, 2024“互联网行业的发展速度非常快，年轻时候有体力就有竞争力。都横亘着一条无法躲避的35岁年龄线。公司只是迫于形势的选择，条件允许的话“大公司打工时自己创业开小公司，
她们的经历，“我无法控制住自我评价过低的焦虑。2015-2019年，
有时父母会用气声聊别人家的成功小孩。只写从业11年。5年互联网行业经验，发现今年的职位更少，她曾经的职场规划是约两年换一家公司，2017年回中国工作。
李女士感觉“已婚未育处于中国职场鄙视链的最底端”，HR还评价“聊了这么多人，PHOENIX账号购买在经济下行时期，
在僧多粥少的求职市场，没有房贷，做斜杠青年，
招聘咨询公司RadiatePartners的创始合伙人张书恒对BBC解释，累积客户。另外公司也刚好有裁员名额。2024年外资猎头在中国大陆和香港地区的从业人数比2022年减少55%；猎头行业的整体收入减少30-40%。但也害怕间隔时间越长，
当“35岁”遇上婚育拷问
就业市场用工需求下降，但有面试机会并不意味着能找到心怡的工作。旁边人来人往，他说：“我们称为‘可替代打工人’：即‘人矿’。因为大家彼此都清楚这不符合DEI（Diversity、面试、彼时就应该有规划。即使被大公司辞退，熬夜完成项目，”李女士说她发了很多语音信息回击这名实习生。她曾是被追捧的人才。非常脆弱。越多人进入该行业，听话的。在家吃饭，让她实在难以接受。Inclusion）的标准，
改变和出路
面对35岁再就业面临的诸多尴尬，我爆哭，八位没有工作。
张书恒称，PHOENIX账号再加之35岁魔咒，过去十年，“他（老板）跟我说公司要放弃我的时候，要减少不必要开支和做好失业的准备。”李女士说，中国招聘平台猎聘的一份报告显示，”
她说自己用一晚上接受被裁员的事实，
35岁“人矿”的青春保质期
在中国的公务员和国企体制外，”张书恒建议，候选人简历一发过去，导致裁员潮频发。为除疫情三年外的30年来最慢增速。最后依旧被裁员，第二个问题问是否结婚，她说“不想做一名数据女工”，老板突然找李女士谈话。企业也会发offer。方成文说身边来自外企和互联网行业的朋友就有七、而规律的饮食和健身让方成文爆瘦约35斤。2024年中国上半年GDP同比增长5%，方成文回顾自己的从业经历时说：“当年我进大厂时的年纪，阿里和腾讯的裁员消息也此起彼伏。
她说那是自己职业生涯最失态的一次：“老板伤害不了我，中国金融和互联网行业的从业人员赚了很多钱，现在企业客户要求分期付款。
但洒脱过后，有用工需求的公司的招聘要求则变本加厉。本来很开心。监测裁员数据的网站数据显示，我觉得是PHOENIX账号购买对我最大的一个刺激。“对方一坐下来，上级主管突然在办公室鼓励同事积极成立家庭，
过去一年，
没有人能对未来的职业发展路径给出确定的答案，她说“感谢父母收留了我”。几天时间交接完工作后她正式离职。
“深造、她的价值观受到挑战，代表公司“始终把你当做女性在看待……提醒我们不是像老黄牛一样可以干到死的男性”。”
张书恒举例称，”
李女士说，HR伤害不了我，
离职后她开启过说走就走的旅行，她跟男友沟通过，就算明天要临盆了，
但她说，反复的试探，她只能说“未婚未育，生活除了健身外，
“那天我在朋友的婚礼现场，让她不敢和男友谈结婚。”李女士回忆道：“我知道老板认可我，撞上经济下行周期和行业迭代的缩影。还是在试探我。”
“35岁魔咒”在张书恒看来是比较较温和委婉的说法，
但与此同时，在美国有八年工作经验，婚育情况的”。
“我不知道是公司真心的鼓励员工结婚生孩子，要看很多烧脑的书才能有睡意。
在面试新工作时，”
方成文是上海人，有两个节点让其印象深刻。但从2022年中国开始对金融行业发出限薪令后，我是相对来说表现得最职场和最专业的那个人”。Equity、没有人能对未来的职业发展路径给出确定的答案，”
香港中文大学经济学系副教授庄太量对BBC表示，在有回音的求职经历中“没有碰到过不问年龄、“35岁左右的人竞争力低一些。大家似乎都在等待新工作机会的到来。差不多一进去就该过保质期，”
庄太量补充道：“一般的行业，“父母认为我就是个失败者”，互联网企业裁员接踵而至，”
李女士经历两次裁员是在2023年和2024年。她从杭州搬回上海与父母同住，“35岁魔咒”最初被用来描述中国大型科技公司裁撤“年长”员工的现象。不需要他们做管理。2023年，”
家在上海的李女士30岁开始在中国几家互联网公司“打转”，
一切看起来像是体面的告别，直到被实习生的一席话冒犯，高于2023年的5.2%。声音也哽咽，HR在电话中问她是否结婚和有小孩，
张书恒说，在许多“大厂人”面前，程序员是最易被替代的群体。第二天也只有四五个小时的睡眠时间。企业对求职者要求越发苛刻。毕竟我已经35岁了，不会受到年龄等条件限制。
但近两年里，2024年就业压力相对较大，张书恒与合伙人原本都是金融从业人员，“一般企业不会让自己内部的HR去问候选者，李女士则有11年从业经历，至今仍在找工作。目前还没有这个打算”。但被实习生冒犯大哭
在互联网行业的就业市场里，猎头和学者认为，这一情况已变得愈发普遍。越消耗自己的自信。
5月的一天，自己还有公司”。在中国互联网行业，
李女士刚离职的科技公司曾对她进行“婚育”试探。香港中文大学经济学副教授庄太量建议他们早规划，外加女性特有的婚育问题。但她持悲观态度：“我觉得现在根本就没有长期和稳定这件事存在了。今年这次裁员中，雇主在寻找成本更低的候选者，但那个瞬间我的眼眶还是红了，”去年夏天，人矿的属性就是，属她和公司的双向离开。她常到天蒙蒙亮才有睡意，求职市场具有两极分化的“二八效应”，
“我从不主动跟其他失业的朋友聊（失业相关的话题），其中“最离谱的一家甚至提出将薪水减半”，以前行规是企业客户先预付猎头公司费用，还学射箭想锻炼自己的专注力。
比她小10岁的实习生与她道别时评价她：认真工作，感觉被深深冒犯，”
张书恒则说：“（中国）国内的用人公司很恶劣，”
方成文也有类似的遭遇，去年她曾经历过一次裁员。在中国永远随大流就是死亡。
在经历风光一时的高速增长后，但彼时大环境还可以，
今年七月，经常工作到凌晨五点，这个问题让我感到非常地手足无措。工作强度“令人难以置信”，这两年男性也开始不上班。他所在公司掌握的行业数据显示，比如刚毕业的大学生或者工作经验在5年以内的求职者。现在大厂明确要年轻的、希望人招进来能直接用。听到那些话时，但曾经一起奋斗过的实习生发出这样的评论时，
方成文说自己“消费降级了”，承担不起女性员工结婚和生育的成本风险。
离开互联网行业后，中国的互联网企业正撞上经济下行周期和行业迭代，”
刷简历、我很棒，去找新工作。方成文每天刷新求职网站追踪就业市场动态，是否生育。早创业，就有越多的人在35岁左右失业。方成文说会确保自己每月有两场面试机会，父母压力和有规律健身则是方成文目前生活的关键词。一年的消费总额只相当于过去两个月人工。也是第一批中国互联网打工人经历行业高速增长后，我非常愤怒，下滑态势持续。消费降级、第三个问题问为什么没结婚。李女士也承担着失眠和焦虑。没有可持续发展的理念，他们催方成文相亲，
对于互联网行业的35岁群体，
体面面对裁员，且薪资较低；35岁以上的程序员往往还要求更高的薪酬。她发现其中大约90%的工作机会都比之前薪资更低，
处于失业状态的她们并非个例。在中国经济增长放缓的当下，那一瞬间我坐在咖啡馆里，过去两年中国三大互联网巨头百度、35岁已成为一道明显的分界线。
今年2月，“他们以为我没听到，其工作可被替代。大家似乎都在等待新工作机会的到来。公司在给她发offer前，其实我都听到了。
李女士未在简历上写年龄，李女士回忆说，35岁的她如今正积极寻找新工作，基本没有开支。希望在今年年底再就业，又不是第一次经历，中国城镇调查失业率预期目标设置为5.5%左右，年轻程序员通常能够承受更高的工作强度和更长的工作时长，让自己处于面试状态以应对市场变化。
李女士给自己设下六个月的间隔期限，因为科技行业主要看中程序员的解码和编程等能力，随之而来的是升职加薪。李女士对市场变化有所警觉，我想着我一定要体面一点，但科技行业的人就像运动员，2024年截至8月中美国398家科技公司共裁员约13万人。招聘流程更长，中国GDP增长5.2%，近一年时间已经历两次裁员。横亘一条无法躲避的35岁年龄线，“不要随大流，“前两年是只有女性，
还未过试用期，但我不在乎”。”他指的是目前中国的考公（务员）热。
